4月8日，北京市市委、市政府召開首都精神文明建設工作大會，表彰了2009年度首都精神文明創(chuàng)建工作先進單位，77家在京中央企業(yè)榜上有名，其中，13家在京中央企業(yè)獲得首都文明單位標兵稱號，64家在京中央企業(yè)獲得首都文明單位稱號其中中國石油化工集團公司潤滑油分公司涵蓋于這64家之中。
2009年度榮獲“首都文明單位標兵”和“首都文明單位”稱號的中央企業(yè)，在精神文明創(chuàng)建工作中呈現(xiàn)出顯著的特點。
一是精神文明創(chuàng)建工作得到普遍重視。把精神文明創(chuàng)建工作作為提高員工素質、增強企業(yè)凝聚力、樹立企業(yè)形象的重要抓手，堅持與物質文明同部署、同落實，廣泛深入地開展了豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動，在促進企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的重要作用。
二是體制和機制不斷完善。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度，高起點規(guī)劃精神文明創(chuàng)建工作，建立健全文明創(chuàng)建工作領導體制和工作機制，明確創(chuàng)建目標，制訂創(chuàng)建規(guī)劃，有計劃、有部署、有措施、有檢查的開展創(chuàng)建工作。建立健全了精神文明創(chuàng)建工作保障機制，做到思想認識到位，工作機構到位，人員配備到位，管理制度到位，資金保障到位，并且把精神文明考核納入企業(yè)整體業(yè)績考核體系，工作成效與企業(yè)領導業(yè)績考核掛鉤。
三是與生產經營結合越來越緊密。在推進精神文明建設的過程中，各企業(yè)都十分注重結合企業(yè)實際，突出企業(yè)特點，把精神文明建設各項活動與企業(yè)生產經營緊緊結合起來，滲透到企業(yè)日常管理之中，有效地提高了企業(yè)的管理水平。
四是與企業(yè)文化相融共進更加明顯。各企業(yè)普遍重視企業(yè)文化建設工作，廣泛開展廉潔文化、安全文化、服務文化、質量文化、營銷文化、品牌文化等建設，賦予了企業(yè)精神文明建設工作新的內容和表現(xiàn)形式，拓展了工作領域和空間，增強了精神文明建設的針對性、實效性和時代感，精神文明建設工作為之煥然一新。
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