2月11日，東昊成都分公司10位新員工遠赴上海，參加由東昊培訓部講師主講的新員工入職培訓課程，據(jù)悉，為了讓新員工更快融入東昊團隊，本次培訓一改傳統(tǒng)銷售入職培訓模式，率先引入銷售精英帶教，通過常規(guī)理論培訓和師傅帶教實踐的有機結合，科學規(guī)范培訓流程。
11日上午，圍繞著企業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及油品專業(yè)知識兩大板塊，在首日的常規(guī)入職培訓中，講師首先向在座各位介紹了民族品牌東昊迅速崛起的成長歷程，從03年的嘉定煉油工廠到今天的集團化運作企業(yè)，東昊用實際行動向世人展示了民族品牌的發(fā)展?jié)撃?。在培訓首日，閔春光董事長親臨課堂，向成都分公司員工寄語了未來期望，他說，成都分公司的成立是東昊石油立足四川省，輻射大西南的第一步戰(zhàn)略規(guī)劃，作為東昊西南公司的首批人才，你們肩負著重要的歷史使命，希望各位能在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為東昊的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。
此外，本次課程特聘上海銷售團隊負責人解德峰為所有新員工帶來了市場潤滑油品分析以及油品銷售技巧的課程，通過對國內車用油品特點的深度剖析，深入淺出地概括了潤滑油行業(yè)動向以及東昊潤滑油的市場機會。憑借多年市場銷售實戰(zhàn)經驗，他還與各位分享了潤滑油銷售常見問題和原因，現(xiàn)場課堂反應激烈，互動良好，學員紛紛表示收獲頗多。據(jù)悉，在未來的3個月內，每位東昊成都分公司新入職員工將配備一名專職帶教導師，對業(yè)務流程等進行全方位指導。
近年來，伴隨企業(yè)規(guī)模不斷擴大、人才需求不斷增加，企業(yè)審時度勢，全面升級東昊人才培養(yǎng)隊伍，全方位推進企業(yè)人才培養(yǎng)進程。目前，東昊石油集團斥巨資在浦東新區(qū)龍陽路地鐵站附近建立了近4000平獨立培訓中心，中心配有專職講師、專業(yè)教室、實訓場地等。同時，培訓中心還為公司各個崗位設置了契合崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的培養(yǎng)課程。
為了向東昊各崗位輸送合格人才，培訓部門在選（招聘）環(huán)節(jié)就開始與人力資源部銜接，對于通過面試但未能通過新員工入職測試的員工，培訓中心會提出退回訴求。在各個環(huán)節(jié)上層層把關，從而嚴格確保東昊人才隊伍的質量。
未來，培訓中心將立足企業(yè)發(fā)展實際，陸續(xù)推出專項課堂培訓、實訓操作、團隊拓展、師傅帶教、課后效果跟進、直線主管反饋與督促等全方位、多渠道的人才培養(yǎng)模式，并將培訓結果與個人工作業(yè)績、職位晉升等相掛鉤，讓企業(yè)培訓真正融入東昊人的職業(yè)生活，從而實現(xiàn)員工個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)前進的雙贏局面。
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