中石化森美為員工建立三通道職位發(fā)展體系

日前，中石化森美（福建）石油有限公司建立“管理線(xiàn)通道、專(zhuān)業(yè)技術(shù)線(xiàn)通道、技能操作線(xiàn)通道”三通道職位發(fā)展體系，鼓勵(lì)員工立足崗位，積極進(jìn)取，把個(gè)人的成長(zhǎng)道路與企業(yè)的發(fā)展需要緊密結(jié)合起來(lái)，多通道努力發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

　　該公司將管理線(xiàn)通道分為基層管理崗、中層管理崗、高層管理崗等三個(gè)發(fā)展層級(jí)，每一層級(jí)設(shè)置不同的職級(jí)區(qū)間，其中：基層管理崗3～8級(jí)，中層管理崗9～12級(jí)， 高層管理崗13～14級(jí)，不同的職級(jí)設(shè)定不同的薪酬。員工通過(guò)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)積累，可在職級(jí)區(qū)間內(nèi)晉級(jí)，也可跨層級(jí)或跨職級(jí)區(qū)間晉職。

　　該公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)線(xiàn)通道從低到高設(shè)定有經(jīng)驗(yàn)者、崗位骨干、部門(mén)專(zhuān)家、單位專(zhuān)家等4個(gè)發(fā)展層級(jí)。對(duì)具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平的員工，還可選擇專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展通道，從專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

　　對(duì)油庫(kù)、加油站一線(xiàn)員工，該公司建立技能操作線(xiàn)通道，按各個(gè)崗位工作特點(diǎn)、能力要求和責(zé)任不同，從低到高設(shè)定技工、技師和高級(jí)技師三個(gè)發(fā)展層級(jí)。員工可同級(jí)選聘為與管理崗職級(jí)相對(duì)應(yīng)的技能操作職位，也可跨級(jí)選聘為跨職級(jí)區(qū)間的技能操作職位。

　　為確保三通道職位發(fā)展體系有效執(zhí)行，該公司還建立配套的績(jī)效考核與能力評(píng)價(jià)制度，建立以員工職業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)的薪酬體系，使員工職級(jí)、發(fā)展通道變化有制度支持，且能與薪資聯(lián)動(dòng)，激勵(lì)員工多通道更高層級(jí)發(fā)展自己。