春節(jié)過后，江蘇龍蟠石化有限公司新一輪的人才招聘活動已經(jīng)全面展開，短短幾天，龍蟠人力資源部的郵箱里就塞滿了過千份求職郵件，而辦公樓內(nèi)的大小會議室也全部改成了應(yīng)聘接待室，最多的時候，一天就有40多場面試同時進行。
“我們此輪招聘主要有兩個出發(fā)點”，龍蟠石化總經(jīng)辦鄭主任表示：“一是解決現(xiàn)有人力資源缺乏的問題：例如最近我們產(chǎn)品的銷售一直處于持續(xù)增長狀態(tài)，市場的需求，訂單的增加，要想全面、及時完成所有任務(wù)，生產(chǎn)部員工就不得不加班加點，甚至出現(xiàn)好幾次集體工作到凌晨的情況；而其它部門的現(xiàn)有人員配置，也已不能滿足龍蟠快速擴張的市場需求，因此也有必要做及時補充；二是滿足龍蟠可持續(xù)發(fā)展的需求：高水平、高能力、高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才歷來是龍蟠歡迎的對象，2010年，企業(yè)要想做到高速度而可持續(xù)的發(fā)展，歸根到底，關(guān)鍵還是看人才的作用。因此，我們在招聘過程中非常注重對方的個人能力和綜合素質(zhì)，力求能為龍蟠發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、用好人才、留住人才。”
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